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Un CV 2.0 peut vous permettre de faire la différence au moment de la pré-sélection des candidatures à condition que le fond et la forme soient de très bonne qualité, et soit accompagné d’un CV traditionnel pour la phase finale en entretien.
Si le CV 2.0 gagne chaque jour du terrain, le CV papier est toujours là ! Utilisez donc les nouveaux médias pour vous vendre, mais tenez compte de tous les autres codes du monde du recrutement.
